No es imposible, muchas empresas lo hacen y es una tendencia que se afianza con mucha fuerza desde hace algunos años.

Vivimos en un mundo cada vez más global, más inestable, con grandes cambios. Recibimos influencias permanentes, tanto personales como organizacionales. Estamos pendientes de nuestro trabajo las 24 hs los 7 días de la semana, on-line con nuestras tareas cuando vamos al cine, al teatro, a cenar con nuestra familia o amigos, gracias al avance de las comunicaciones móviles.

Si bien en un punto hoy es necesario estar conectado para que la organización sobreviva, ya que si no lo hacemos nosotros lo estará haciendo un competidor aquí o en cualquier parte del mundo, es necesario balancearlo con nuestra vida personal. De esto no hay dudas, si no existe un equilibrio entre trabajo y familia el malhumor aflora, comienzan los problemas con nuestras familias, con nuestros compañeros de trabajo y el clima laboral se empobrece.

Por eso, para que cada colaborador pueda rendir al máximo y estar emocionalmente equilibrado, es fundamental fomentar desde la organización una política de calidad de vida que ayude a balancear la vida laboral y la familiar.

Si bien esto no es obligatorio las empresas que lo llevan adelante tienen resultados muy interesantes a corto plazo. Recordemos que el colaborador pasa más tiempo en el trabajo que con su familia (Aca engancharlo con algunas campanias de calidad de vida.) y si lo ayudamos a mejorar su calidad de vida lograremos un excelente ambiente laboral, haciendo que las ideas y soluciones fluyen más fácilmente y la organización obtenga mayores beneficios.

Tags: Calidad de Vida, Familia, Herramienta de Comunicación